一、作文素材 　　（一）巴菲特說：評價一個人時，應重點考察四項特征：善良、正直、聰明、能干；如果不具備前兩項，那后面兩項會害了你；很多人選擇合作伙伴，都會忽視“正直善良”這一關鍵項。 　　里根也曾說：如果你正直，這比什么都重要；如果你不善良，什么也都不重要了！一一做一個善良正直坦然的人！做事就是先做人，做人成功了，做事不成功是暫時的，做人不成功，做事成功也是暫時的！ 　　常常聽人說：沒文化，真可怕。可“文化”到底是什么呢？——是學歷？是經歷？是閱歷？答案：都不是。有一個很靠譜的解釋，說“文化”可以用四句話解讀：1.根植于內心的修養；2.無需提醒的自覺；3.以約束為前提的自由；4.為別人著想的善良！ 　　（二）樸槿惠在清華大學演講：“在人生低谷，我受到的啟發是，人生一世，終歸塵土，就算有100年光陰，也不過歷史長河中的漣漪。因此，人要活得正直和真誠。無論遭受多大考驗，只要視真誠為道路上的燈塔，絕望也能鍛煉我。”做人這四樣東西必須要有：揚在臉上的自信、長在心底的善良、融進血里的骨氣、刻進生命里的堅強。 　　（三）亞馬遜的創始人杰夫·貝佐斯（Jeff Bezos）曾受邀在母校普林斯頓大學的畢業典禮上發表演講，他說：“善良比聰明重要。聰明是一種天賦，而善良是一種選擇（Cleverness is a gift, kindness is a choice）。天賦得來容易，因為它們與生俱來，但選擇往往很困難。” 　　（四）2015年12月某天在西班牙舉行的一場自行車賽上，車手伊斯梅爾?埃斯特萬，在距離終點只有300米時不幸遭遇爆胎，他只能扛起自行車跑向終點。他身后的競爭對手奧古斯汀·納瓦羅拒絕超越對手，慢慢地跟隨在爆胎的埃斯特萬身后。后來，埃斯特萬想把獎牌送給納瓦羅，但遭到了婉拒，納瓦羅表示自己不想在快到終點時超越一個爆胎的對手取勝，這樣是不道德的。 　　人生有時候比的不是冠亞軍，而是胸懷，情懷，境界，人格的偉大。 　　二、構思點撥 　　在職場上，我們接觸過很多聰明人，每次聊天都會感嘆人家的精明，也甚為覺得人們的話有道理。等你長期相處后才會發現，太聰明的人想自己的利益太多，嘴上說的和行為上做的是南轅北轍，也很難長久共事。盡管給予他很多幫助，但總不能滿足他們的需求，更防不起聰明人的無端猜疑。結果落了個“升米恩，斗米仇”的教訓。現在回頭看，選擇真誠靠譜的人很重要，無論跟他們共事還是交友，他們都始終不會讓你有措手不及的意外之感。上了年歲才懂得，很能和誰“聊得來”只是人生的一種心理滿足感，而真誠靠譜的人才能給予雙方安全感。 　　現代社會，聰明的人很多，但真誠靠譜的人太少。論聰明，其實大家的智商基本都差不多，一些人稍微略高一些，但都在差不多的區間，除了極個別智商比較高的人。是否聰明更多時候是從一個人對新鮮事物的接受程度和處理能力上反應出來。 　　無論中西方，在社會上，一個人的能力很重要，可是有一樣東西比能力更重要，那就是人品，是對一個人是否真誠靠譜的基本判斷。 　　事實上，在中國教育出來的孩子，都普遍比較聰明，因為社會關系復雜，人際關系也復雜。除了正常的學業以外，出了校園進入職場，還要處理各種復雜的事務，久而久之，在大染缸里久了，就自然變得更“聰明”了。 　　從普遍現象來看，社會上的聰明人一定能力不錯，但卻不一定是個誠信靠譜的人，就是說他的人品不一定有保證。真誠靠譜的人不一定是聰明的人，但卻一定是人品好、靠譜的人，他們在自己力所能及之處是誠實守信的。在現實生活中，人們欣賞聰明當屬正常心理，人們可以保持聯系，但他不一定會愿意與你推心置腹的相處，這主要是因為他們心花變數大，更怕是那些小心眼兒、小算盤耍的滴流轉的人，豈能說是人品好、靠譜的人？通常情況下，能力差可以培養，可是人品壞了卻不太好改變。從這個意義上說，我們選擇和什么人在一起就更加重要。人生短暫，不要把你的生命浪費在不值得的地方。 　　雖然未來總是未知，但只要你穩重踏實地努力，你想要的，歲月都會給你。